De functies van teamcoach en hoofdtechnicus zijn momenteel ingeschaald in D4. Voor deze functies is momenteel geen doorgroeischaal D5 voorzien. Hierdoor is de doorgroei (functionele loopbaan) van de betrokken medewerkers aanzienlijk beperkt. Dit wijkt af van de andere functies in de organisatie waarvoor een volledige functionele loopbaan voorzien is.
Er wordt voorgesteld om, naar analogie met de andere functies, ook voor onderhavige functies de volledige functionele loopbaan toe te kennen, temeer omdat dit eveneens in alle andere lokale besturen van toepassing is. In de praktijk betekent dit een uitbreiding van de functionele loopbaan van D4 naar D4-D5.
In dit kader wenst het bestuur volgend onderdeel van artikel 3 §2 van de bestaande rechtspositieregeling aan te passen van:
NIVEAU D | RANG | SCHALEN |
1 basisgraad | Dv | D1-D2-D3 |
1 technische hogere graad | Dx | D4 |
| Dx: voor personeelsleden waarvoor uit de functiebeschrijving blijkt dat de functiehouder in hoofdzaak de leiding over een ploeg medewerkers zal uitoefenen en op voorwaarde dat de functiehouder van die graad die leidinggevende opdracht ook effectief vervult
| D4-D5 |
Naar:
NIVEAU D | RANG | SCHALEN |
1 basisgraad | Dv | D1-D2-D3 |
1 technische hogere graad | Dx | D4-D5 |
De tekst van de rechtspositieregeling zal zo snel mogelijk worden gecoördineerd en gepubliceerd op de gemeentelijke webstek.
Het rechtspositiebesluit voor het OCMW personeel van 12 november 2010.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 inzake de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (rechtspositiebesluit).
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2020 inzake delegatie naar het vast bureau van de bevoegdheid voor het vaststellen van de rechtspositieregeling voor het personeel.
De rechtspositieregeling voor het lokaal bestuur Bocholt, vastgesteld op het vast bureau van 24 februari 2022, in het bijzonder artikel 3 §2 betreffende de salarisschalen en de functionele loopbanen die verbonden zijn aan de graden.
Het geïntegreerd organigram (macrostructuur) voor gemeente en OCMW van Bocholt, vastgesteld door het vast bureau op 10 juni 2021.
Het organigram (microstructuur) (AS IS) voor gemeente en OCMW van Bocholt, vastgesteld door het vast bureau op 9 december 2021.
De personeelsformatie (AS IS) van gemeente en OCMW van Bocholt, vastgesteld door het vast bureau op 9 december 2021.
Voor de functies teamcoach en hoofdtechnicus van de technische hogere graad Dx wordt de functionele loopbaan uitgebreid van D4 naar D4-D5, naar analogie met de andere functies in de organisatie.
In dit kader wordt het volgende onderdeel van artikel 3 §2 van de actuele rechtspositieregeling:
NIVEAU D | RANG | SCHALEN |
1 basisgraad | Dv | D1-D2-D3 |
1 technische hogere graad | Dx | D4 |
| Dx: voor personeelsleden waarvoor uit de functiebeschrijving blijkt dat de functiehouder in hoofdzaak de leiding over een ploeg medewerkers zal uitoefenen en op voorwaarde dat de functiehouder van die graad die leidinggevende opdracht ook effectief vervult
| D4-D5 |
vervangen door:
NIVEAU D | RANG | SCHALEN |
1 basisgraad | Dv | D1-D2-D3 |
1 technische hogere graad | Dx | D4-D5 |
De tekst van de rechtspositieregeling wordt gecoördineerd conform artikel 1 en gepubliceerd op de gemeentelijke website, zoals gehecht aan dit besluit.
Bij de eerstvolgende aanpassing van het organogram en de personeelsformatie zullen de functies van teamcoach en hoofdtechnicus opgenomen worden met functionele loopbaan D4-D5.
De individuele jaarwedde van de betrokken medewerkers wordt, voor zover van toepassing, bij afzonderlijk besluit vastgesteld door de algemeen directeur.
Dit besluit treedt in werking vanaf 15 april 2024.