Naar aanleiding van de goedkeuring van het organogram (macrostructuur) in zitting van 10 juni 2021 en de principiële goedkeuring voor de opstart en uitrol van het project 'HR- en organogram implementatie' waarvan onder andere de uitwerking van een geïntegreerde rechtspositieregeling deel uitmaakt, is het managementteam gestart met de uitvoering van dit deelproject.
In de opstartfase van de update van de rechtspositieregeling van gemeente en OCMW van Bocholt, hebben het managementteam en het bestuur ervoor gekozen om in het kader van de integratie van gemeente en OCMW op 1 januari 2019, één geïntegreerde rechtspositieregeling voor alle medewerkers van het lokaal bestuur Bocholt uit te werken.
Bij de uitwerking van deze geïntegreerde rechtspositieregeling is uitgegaan van volgende uitgangspunten:
Voor ondersteuning van het project werd beroep gedaan op een externe partner (Jurplus).
Vertrekkende van een nieuw basisontwerp rechtspositieregeling conform de regelgeving van het decreet lokaal bestuur, is de inhoud van de bestaande rechtspositieregelingen (één gemeente, drie OCMW) verwerkt tot een eerste concept. In deze eerste fase is gefocust op de noodzakelijke aanpassingen door nieuwe of gewijzigde regelgeving of standpunten van de toezichthoudende overheid.
In een tweede fase is de inhoud van de rechtspositieregeling volledig geanalyseerd. Ieder onderdeel is grondig doorgenomen, waar nodig zijn er correcties doorgevoerd, verbeteringen aangebracht en keuzes gemaakt, en zijn deze steeds uitgebreid getoetst aan het wettelijk kader. Gezien het feit dat vertrokken is van 4 rechtspositieregelingen om te resulteren in één geïntegreerde rechtspositieregeling voor het lokaal bestuur Bocholt, gaat het om een globale revisie van de bestaande teksten.
De belangrijkste aanpassingen zijn vervat in:
In een derde en afsluitende fase is op 1 februari 2022 het voorontwerp ‘Geïntegreerde rechtspositieregeling lokaal bestuur Bocholt’ voorgelegd aan het Bijzonder Onderhandelingscomité. Er werd een definitief protocol van het Bijzonder Onderhandelingscomité opgesteld met een weergave van bemerkingen, vragen en aanpassingen.
Het definitieve ontwerp van de geïntegreerde rechtspositieregeling lokaal bestuur Bocholt, zoals opgenomen in dit besluit, werd na goedkeuring op 10 februari 2022 door het managementteam, vastgesteld door het vast bureau in haar zitting van 24 februari 2022.
Het besluit van het vast bureau van 24 februari 2024 werd bekend gemaakt volgens de bepalingen van artikel 285, 286 en 287 en gemeld aan de toezichthoudende overheid volgens artikel 330 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
Het rechtspositiebesluit voor het OCMW personeel van 12 november 2010.
Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, in het bijzonder artikel 41, eerste lid en artikel 186 (rechtspositieregeling).
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 juni 2020 inzake delegatie naar het vast bureau van de bevoegdheid voor het vaststellen van de rechtspositieregeling voor het personeel.
Het organogram (macrostructuur) van het gemeentepersoneel, vastgesteld door het vast bureau in zitting van 10 juni 2021.
Het besluit van het vast bureau van 24 februari 2021 inzake de vaststelling van de geïntegreerde rechtspositieregeling voor het personeel van lokaal bestuur Bocholt.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de rechtspositieregeling voor het personeel van lokaal bestuur Bocholt zoals gehecht aan dit besluit.