2021_GR_00151 - Gemeentepersoneel: feestdagen, compensatiedagen en collectieve sluitingsdagen 2022 - Goedkeuring

In 2022 zijn er 3 feestdagen die in het weekend vallen en bijgevolg gecompenseerd dienen te worden op een andere dag, nl:

• Zaterdag 1 januari 2022 (Nieuwjaar)
• Zondag 1 mei 2022 (Dag van de arbeid)
• Zondag 25 december 2022 (Kerstmis)

De personeelsdienst heeft de verschillende diensten geconsulteerd omtrent de vervangende compensatiedagen en de periode van collectieve sluiting. 

Het managementteam keurde in haar zitting van 26 oktober 2021 bijgevoegde kalenders goed.

Gezien de van toepassing zijnde coronamaatregelen is een fysiek overleg van het HOC/BOC niet aangewezen. Om die reden heeft het overleg en de goedkeuring via mail-verkeer plaatsgevonden om op die manier de kalenders van feestdagen, compensatiedagen en collectieve sluiting (waar van toepassing) vast te stellen.

Op 3 november 2021 verleende het ACV via mail haar akkoord voor het ontwerp van protocol en de kalenders middels ondertekening van het protocolakkoord zonder bijkomende opmerkingen.

Op 5 november 2021 ontvingen wij volgend antwoord van het VSOA :

• Brugdagen: Voor het verleggen van feestdagen dewelke in het weekend vallen, geven we gunstig advies om deze als brugdag te gebruiken, op voorwaarde dat het personeelslid die op die dag niet moet werken, deze dag uiteraard op een andere dag mag terugnemen. Hierbij verwijzen wij ook naar art 179§2 van het rechtspositiebesluit: “personeelsleden die normaal gezien niet op die welbepaalde compensatiedag werken of slechts deeltijds hoeven te werken, zullen de feestdag of een gedeelte ervan op een ander moment moeten gecompenseerd krijgen. Alle personeelsleden hebben immers recht op compensatie van feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen.” Dit is overlegmaterie. Er wordt al dan niet een gunstig advies gegeven. Dus er kan geen protocol worden ondertekend.
• Sluitingsdagen/Collectieve sluiting: niet akkoord aangezien het een vrije keuze is van het personeelslid om te kiezen wanneer hij/zij verlof neemt. Tenzij jullie een bewijs kunnen voorleggen dat het personeel hiermee akkoord wil gaan.

Brugdagen/compensatiedagen die vallen op een voor het personeelslid inactiviteitsdag, worden automatisch a rato van de tewerkstellingsbreuk toegevoegd aan het beschikbare verlofsaldo, zodat de betrokken medewerker deze compensatiedag op een ander moment naar keuze kan opnemen. 

Sluitingsdagen/collectieve sluiting is inherent aan het volledig onderbreken van de activiteiten van deze diensten (sport, cultuur, bibliotheek, buitenschoolse kinderopvang) voor bepaalde dagen of voor een bepaalde periode, waardoor er ook geen opdrachten zijn voor de betrokken medewerkers. Deze werkwijze wordt al jaren op dezelfde manier toegepast en heeft nooit bezwaar opgeleverd, noch vanwege de betrokken personeelsleden, noch van het VSOA.

Op 6 november verleende het ACOD via mail haar akkoord voor het ontwerp van protocol en de kalenders middels ondertekening van het protocolakkoord zonder bijkomende opmerkingen.

Verzoek aan de gemeenteraad om, ondanks de bemerkingen van het VSOA, de voorliggende kalenders goed te keuren en hierdoor de feestdagen, compensatiedagen en collectieve sluiting voor 2022 vast te stellen, gezien het akkoord van de 2 andere vakorganisaties, nl. het ACV en het ACOD.

Artikel 186 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 betreffende de rechtspositieregeling.

Artikel 248 §2 van de rechtspositieregeling, vastgesteld op 29 november 2018 voor het gemeentepersoneel, waarin vastgelegd is dat de gemeenteraad de vervangingsdagen bepaalt voor de feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag.

De wet van 19 december 1974 (verschenen in het Belgisch Staatsblad op 24 december 1974) tot regeling van de betrekkingen tussen de overheden en de vakbonden van haar personeel en latere wijzigingen.