Conform art. 78, tweede lid, van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, is de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn met betrekking tot (onder meer) het organogram, de personeelsformatie en de rechtspositieregeling, geen exclusieve bevoegdheid meer en kan de raad voor maatschappelijk welzijn deze delegeren naar het vast bureau.
In het kader van efficiëntieverhoging en een vlotte doorstroom van processen en procedures, is het verantwoord dat voornoemde bevoegdheden worden gedelegeerd naar het vast bureau.
Delegatie draagt namelijk bij tot administratieve vereenvoudiging en snelheid in beslissingsprocedures.
In het managementteam van 12 mei 2020 en het vast bureau van 11 juni 2020 werd een voorstel tot delegatie van het organogram, de personeelsformatie en de rechtspositieregeling besproken en goedgekeurd.
Artikel 78, tweede lid van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn bij reglement bepaalde bevoegdheden kan toevertrouwen aan het vast bureau behalve bij de uitdrukkelijke toewijzing van een bevoegdheid zoals vermeld in artikel 2, §2, tweede lid.
Artikel 78, tweede lid en artikel 85, tweede lid van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 (rechtspositieregeling).
Artikel 78, tweede lid, artikel 85, eerste en derde lid en artikel 161 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 (organogram).
Artikel 78, eerste lid en artikel 85, tweede lid van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
De bestaande rechtspositieregeling van het OCMW-personeel, categorie 1, 2 en 3, vastgesteld door de OCMW-raad in zitting van 06 december 2018.
Het bestaande organogram van het OCMW-personeel, vastgesteld door de OCMW-raad in zitting van 06 december 2018.
De bestaande personeelsformatie van het OCMW-personeel, vastgesteld door de OCMW-raad in zitting van 06 december 2018.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
Met ingang van 01 juli 2020 wordt het vast bureau bevoegd voor
de lokale rechtspositieregeling.
Het vast bureau rapporteert hierover jaarlijks aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Met ingang van 01 juli 2020 wordt het vast bureau bevoegd voor het organogram. Dit houdt onder meer in dat het vast bureau bevoegd wordt om te beslissen wie in het managementteam zetelt, binnen de grenzen van artikel 179 decreet lokaal bestuur.
Het vast bureau rapporteert hierover jaarlijks aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Met ingang van 01 juli 2020 wordt het vast bureau bevoegd voor de personeelsformatie. Dit houdt onder meer in dat het vast bureau bevoegd wordt om te beslissen of de personeelsformatie in dezelfde of in gewijzigde vorm behouden blijft.
Het vast bureau rapporteert hierover jaarlijks aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Het vast bureau kan de bevoegdheid over de rechtspositieregeling niet verder delegeren.
Het vast bureau kan de bevoegdheid over het organogram niet verder delegeren.
Het vast bureau kan de bevoegdheid over de personeelsformatie niet verder delegeren.